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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR Berater, der unser Team bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Personalstrategien unterstützt. Als HR Berater sind Sie verantwortlich für die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und begleiten Veränderungsprozesse innerhalb der Organisation. Zudem sind Sie maßgeblich an der Rekrutierung neuer Talente beteiligt und unterstützen bei der Gestaltung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen. Ihre Expertise hilft dabei, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den Geschäftserfolg nachhaltig sichern. Dabei behalten Sie stets aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen und Trends im Personalwesen im Blick. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Organisationen haben und gerne strategisch sowie operativ tätig sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen
- Analyse und Optimierung von Personalprozessen
- Unterstützung bei der Personalbeschaffung und dem Recruiting
- Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Begleitung von Change-Management-Prozessen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Erstellung von HR-Reports und Analysen
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen
- Unterstützung bei der Mitarbeiterbindung und -entwicklung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalberatung?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche HR-Software kennen Sie und wie haben Sie diese eingesetzt?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen Change-Prozess begleitet haben.
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit in einem Unternehmen?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Personalentwicklung?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben in stressigen Situationen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Welche Rolle spielt Diversity Management für Sie?
